Trang chủHội nghị “Tháng lắng nghe đoàn viên, người lao động nói” năm 2026: Diễn đàn dân chủ, kết nối niềm tin và đồng hành cùng phát triển
Vào lúc 14 giờ 00 phút ngày 24/07/2026, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty CP Vận tải và Thuê tàu biển Việt Nam (Vitranschart) đã tổ chức Hội nghị “Tháng lắng nghe đoàn viên, người lao động nói” kết hợp với Hội nghị Ban Chấp hành Công đoàn mở rộng định kỳ.
Hội nghị vinh dự có sự tham dự của đại diện Ban Thường vụ Đảng ủy, Ban Tổng Giám đốc Công ty, Ban Chấp hành Công đoàn Vitranschart, CĐCS thành viên SCCM cùng Chủ tịch, Tổ trưởng các Tổ công đoàn trực thuộc.
📌 1. Khảo sát & Đánh giá mức độ hài lòng của Đoàn viên
Thực hiện Hướng dẫn 39/HD-CĐ, Công đoàn đã triển khai thu thập ý kiến, tâm tư nguyện vọng của đoàn viên, sĩ quan thuyền viên qua Google Forms và các kênh nội bộ Zalo/Email. Kết quả ghi nhận:
- Mức độ an toàn lao động & Chế độ BHXH, chỗ ở: Đạt đánh giá rất cao từ NLĐ (4.65 / 5.0 điểm).
💬 2. Lắng nghe và giải đáp trực tiếp các kiến nghị thiết thực
Tại buổi đối thoại, Ban Lãnh đạo Công ty và BCH Công đoàn đã lắng nghe và giải đáp cụ thể các nhóm vấn đề:
- Chất lượng bữa ăn ca (Khối Văn phòng): Thống nhất nâng cao chất lượng dinh dưỡng thực đơn tươi sống hằng ngày với mức 65.000 VNĐ/suất. Bộ phận bếp sẽ điều chỉnh khẩu phần ăn cân đối, hợp lý và thay đổi món ăn định kỳ.
- Chế độ BHYT, BHXH & Thu nhập cho Thuyền viên: Phản ánh kịp thời tâm tư của sĩ quan, thuyền viên đang làm việc trên tàu và lực lượng dự trữ. Ban Lãnh đạo cam kết đảm bảo đầy đủ các quyền lợi hợp pháp, chính đáng và các chế độ chính sách cho NLĐ.
- Đào tạo & Nâng cao tay nghề: Động viên sĩ quan thuyền viên chủ động học tập, nâng cao trình độ chuyên môn và tiếng Anh. Ban TGĐ khẳng định NLĐ là tài sản quý giá của doanh nghiệp và Công ty sẽ tiếp tục hỗ trợ các chương trình đào tạo nhằm đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số, nâng cao năng lực cạnh tranh.
🚀 3. Định hướng & Nhiệm vụ trọng tâm Quý III/2026
- Linh hoạt kênh tiếp nhận: Đẩy mạnh truyền thông và nắm bắt tâm tư qua các group Zalo nội bộ để nhanh chóng giải đáp thắc mắc cho thuyền viên.
- Thi đua & Văn hóa doanh nghiệp: Triển khai phong trào “Học tập suốt đời”, “Xây dựng Văn hóa doanh nghiệp STC” và phong trào “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt”.
- Chăm lo đời sống: Chuẩn bị công tác tổ chức Tham quan nghỉ mát năm 2026 cho người lao động cả 2 miền Nam – Bắc; tổ chức các giải Hội thao giao lưu (cầu lông, bóng đá, tennis, bóng bàn) nhằm tăng cường sự kết nối.